2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目
（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人）吴孝政（教授）电话：1381、中小企业风险的规避与防范2、企业适应环境变化的对策思考3、关于构建企业特色文化的思考4、组织设计对企业发展的影响5、韦伯的科层制对企业管理的影响6、组织结构柔性化趋势研究7、企业人性化管理与约束机制的探讨8、民营企业人力资源管理的现状与对策研究9、企业薪酬管理与激励机制创新研究10、我国劳动力流动与户籍问题研究11、企业员工绩效考核制度的研究12、创新型企业人力资源开发的思考与对策研究
陈阳（教授、博士）电话：1361民营企业新产品开发现状、问题与对策研究2丰田生产管理方式的理念、特点及启示3民营企业经营管理的现状、问题与对策研究4教育培训机构市场营销的现状、特点与创新研究5日本汽车企业国际市场营销理念、战略与启示6民营企业投融资现状、问题与对策研究7通信业新产品营销现状、特点及创新研究8网络营销的现状、问题与对策研究9民营企业知识型员工激励制度的现状、问题与对策研究10中外连锁经营企业管理创新案例分析及启示11民营企业的企业文化建设现状、特点与对策研究
f12我国发展特许经营的现状、问题与对策研究13我国企业跨国经营的现状、问题与对策研究14民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策15西方国有企业改革和管理经验及其对我国的启示
曹宏亮（教授）电话：1301知识型企业员工关系管理探讨2我国中小企业网络营销策略分析3企业营销行为对顾客满意度影响的辩析4中小企业品牌营销策略探析5我国知识型企业关系营销策略的探究6企业社会责任感知对消费者购买意向的影响7浅议民营企业知识营销的对策8浅论物业管理企业的服务营销模式9事件营销与企业知名度打造的思辩10企业文化营销策略的刍议
熊汉富（教授、博士）电话：1891民营企业人才流失与控制研究2民营企业人才瓶颈成因与对策研究3乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策4中小企业提高人才竞争力的对策研究5略论和新员工的忠诚管理6论从企业忠诚到职业忠诚的转变7企业向学习型组织转变的途径与方法研究8论经济全球化对人力资源管理的挑战9论知识经济背景下人力资源管理的变革10论薪酬的公平性管理11略论薪酬结构设计的合理化12企业员工内外招聘策略分析
f13知识员工激励管理的特点r