际工作年限5年以下为3个月，实际工作年限5年（含5年）以上10年以下为6个月；（b）实际工作年限10年（含10年）以上15年以下的，在本单位工作5年以下的为6个月，在本单位工作5年（含5年）以上10年以下为9个月；（c）实际工作年限15年以上，本单位工作年限10年（含10年）以下为12个月，本单位工作年限10年（含10年）以上的为18个月，（d）工作年限20年（含20年）以上，本单位15年（含15年）以上的为24个月，本单位工作年限15年以下的为18个月。
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f373在医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。视鉴定等级公司可以解除劳动合同。特殊情况下符合员工管理制度相关规定的，员工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。38私假381员工由于个人原因，必须于工作日离开工作岗位办理有关事项的，经领导批准可给予私假。私假应事先书面请假，由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律002），经批准后方可休假。特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。382未经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请私假。383私假期限应酌情而定，一年内累计不超过7天。39请假手续和审批权限391私假、婚假、丧假、产假、病假均需由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律002）请假三天以内由所在部门负责人审核审批；，请假超过3天、在15天以内的，机关人员由部门负责人审核后报公司常务副总审批；区域专业公司（含项目部）人员，经区域专业公司负责人审核后，交由分管区域负责人审批，请假超过15天的，区域负责人审核后报常务副总审批请假超过15天的部门负责人审核后报人力资源部核查请假条件常务副总审批392员工经相关手续获得休假批准后，应将经批准的《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律002），交考勤员作为考勤表附件做好考勤记录。393公司员工休哺乳假应由员工本人填写《南通六建员工请（休）假申请单》
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f（劳动纪律002），经公司常务副总审批后交人力资源部备案。310销假员工休完各类经审批的假期后，期满正式到岗前需到所属部门负责人处报到办理销假，并通知考勤员，由考勤员在《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律002）上销r