假记录栏内填写销假报到日期，于当日起记载考勤。未及时回岗上班、办理销假手续又未办理续假手续的，超过有效请假期的时间按旷工记。311休假的一般规定3111员工休婚假、丧假、产假、哺乳假、私假、病假等过程中，遇有法定假日、公休假日时，所请假期天数中不得剔除法定假日、公休假日天数。3112员工休婚假、丧假、产假、计划生育假等视同出勤的假期，单次请假的假期应连续，不得分段休假。3113员工因各种原因需请假离开工作岗位休息的，必须按本制度规定办理请假手续，未办理请假手续或请假未获批准即离开岗位的，按旷工处理。3114员工在休假期内不得到其他单位工作，若有私自在其他单位工作的，一经发现公司将终止其劳动关系，与其解除劳动合同，造成后果的公司将追究其责任。4出差41机关人员因公出差，填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律004），经部门负责人审核后报常务副总批准。出差人员应将经批准的《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律004）交部门考勤员，作为考勤表附件记录考勤。报销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。42驻外人员在驻地二次出差，填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律
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f004）经部门负责人审批。报销出差费用、享受出差补贴，应附批准的申请单。43驻外人员回如办理公事，参照出差管理，《南通六建员工出差申请单》填写（劳动纪律004），审批时须注明办事时间，在如除办事外的其他时间按休息或私假计。44未填写《南通六建员工出差申请单》（劳动纪律004）或未经领导批准的，视同旷工处理。5会议与培训51离开工作岗位、外出参加会议或培训的，须严格按相关文件规定的审批权限批准，经批准的脱产培训和会议时间按出勤计，在原部门享受出勤同等待遇。须离岗较长时间（一周及以上）的培训，必须报常务副总审批，培训期内待遇视具体情况由常务副总审批，培训申请时另行核定标准。52驻外人员回如办理公事及年末处理工作的，参照出差审批程序由部门负责人审批，不享受驻外补贴，计算其他待遇时按相关制度执行。53机关部室因突击性任务需短期借用驻外人员的，由部门提出申请，说明借用事由、拟借对象、拟借时间，经人力资源部审核后，报常务副总审批，经批准后由借用部门记载出勤，人力资源部按机关部门同岗位人员工资标准计发借用期间待遇。6待遇享受61经审批的婚假、丧假、产假、计划生育假、陪产护理假视同出勤，享受除驻外补贴外的在岗全部待遇，费用由休假前所r