拔一般应当经过下列程序：（一）候选人的产生。公司党群与人力资源部根据工作需要和公司干部建设实际，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，提出选拔任用初步建议，向公司党委主要领导成员报告后，在一定范围
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f酝酿形成工作方案。（二）资格审查。公司党群与人力资源部负责对候选人本规定进
行资格审查，提出建议方案上会研究。（三）民主决策。公司召开党委会，集体研究，民主决策。会
议一般按以下程序和要求进行：1党委书记或委托人主持会议。2公司党群与人力资源部负责人汇报候选人基本情况、主要经历
及摸底调查了解等情况。3参加会议的领导成员逐一发表意见，超过应到会领导成员三分
之二以上同意，形成会议通过决定。意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓作出决定，会后
对影响作出决定的问题要及时查清。第十三条涉及提拔任用的，还需按以下程序进行考察。（一）组织考察。党群与人力资源部组织考察小组，采取个别谈
话、发放民主测评、实地走访、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，形成干部提拔考察上会材料。
（二）讨论决定。按照管理权限和相关规定，由公司党委会研究作出聘任（提名）决定。
（三）任职谈话。对决定任用的公司中干，公司党委确定专人（一般由党委书记或副书记与党群部门负责人和纪检部门负责人）同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
（四）依照法律和有关规定履行公示、发文等任职手续，公示期
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f不少于五个工作日。第十四条公司中干公开招聘面向社会进行，竞争上岗在本企业
内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，中干职位出现空缺且本企业没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开招聘；中干职位出现空缺，本企业符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
第十五条公司中干公开招聘按公司招聘相关办法进行招聘程序，其试用期满后按照公司中干的组织选拔、考察程序办理。
第十六条竞争上岗一般应当经过下列程序：（一）公布职位、资格条件，基本程序和方法等；（二）党群与人力资源部报名与资格审查；（三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优确定考察人选；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）公司党委讨论决定；（六）依照本规定履行任职手续。
竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素r