单》到行政部领取《工资结算通知单》（附表18），据此到财务管理部领取当月工资。
第三条离职人员当月工资结算截止日期为《离职申请》被批准之日。第四条公司为离职人员托管人事档案及交纳社会统筹基金的日期截止于离职人《离职申请》被批准当月月底。第五条由于员工个人原因或公司不可抗力等原因，经公司总经理办公会研究，公司有权辞退不附合要求的员工。第六条辞退员工，由行政部向被辞退员工下发《辞退通知书》（附表19）。第七条被辞退员工接到《辞退通知书》后，参照本章第一、二条规定办理离职工作交接、工资结算等手续。第八条被辞退员工当月工资结算截止日期为总经理办会研究决定辞退之日。第九条公司为被辞退员工托管人事档案及交纳社会统筹基金的日期截止于总经理办会研究决定辞退当月月底。
第八章员工薪资福利
第一条员工薪资管理按照公司《薪资管理制度》执行，本章不另做规定。第二条公司为在聘员工提供的福利有：餐补、季节性补贴、节假日补贴、工装、社会统筹等。第三条餐费补贴标准：110元人月。第四条季节性补贴标准：夏季降温费：180元人3个月；冬季取暖费：240元人4个月。第五条节假日补贴标准视公司经营情况由总经理办公会研究决定。第六条公司每年为员工订制两套工装，春、秋季各一套。
f第七条公司按照国家有关规定为员工交纳社会统筹基金，交纳种类、基数按照公
司《薪资管理制度》执行。
第八条各种福利中，社会统筹基金和季节性补贴是公司按照《劳动法》要求必须
向员工提供的福利，其它福利项目是公司额外为员工提供的福利，其种类和标准依公司经
营情况由总经理办公会研究决定。
第九章附则
第一条本制度与公司其它制度结合执行，如有冲突，由总经理办公会讨论、决定。
第二条本制度不尽之处，由行政部提出草案，经总经理办公会讨论、批准后作为
修订或补充条款附后并执行。
第三条本制度自总经理办公会讨论、批准之日起实施。
第四条附表1
本制度由总经理办公会负责解释。
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员工需求申请表
申请部门
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需求专业
需求人数
年龄要求
性别要求
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行政部意见
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应聘岗位：姓名民族政治面貌毕业学校专业学习
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