人事管理制度
为了加强公司内部管理明确人事管理权限及管理程序使公司行政管理工作有章可循特制定本制度
适用范围本制度适用公司全体员工即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外本公司的人事管理均依本制度规定办理
项目常任理事会确定部门设置和人员编制及部门经理的任免去留及晋级决定全体员工的待遇人力资源管理由公司行政部统管并承担以下职责
1协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。2负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。3负责公司日常劳动纪律及考勤管理。4组织公司平时考核工作。5组织公司人事培训工作。6协助各部门办理员工晋升、调动及奖惩等人事手续。7根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。8负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。一、职员录用管理制度1员额申请：各部门因工作需要增添人员，经总经理批准后将所聘员额、条件报行政部，由行政部办理选聘事宜。
f2征招：无论应聘或介绍，须由行政部与用人部门主管会同面试合格后，报总经理审核。需考试者，应通知行政部会同办理。
3应聘人员经以上程序审核后，将合格者呈请聘用，经总经理批准后方可通知到职。
4报到：新聘员工报到时应填写人事调查基本资料卡。同时交验：①身份证、学历证、职称及相关证件复印件；②二寸近期彩色照片两张；③个人简历资料一份；④与原单位明确劳动关系的证明。
注：录用人员必须保证各相关证件的真实性，若一经发现伪造证件，立即辞退。
5试用及转正：被聘人员经审查合格后，由行政部门办理试用申请表。新录用一般员工试山岗期为三个月，试用期月工资元；专业技术人员，试用期二个月，试用期月工资元；管理人员，试用期二个月，试用期月工资元。试用期满经自我鉴定、部门鉴定和主管领导鉴定，由行政部报经理审核合格后，签订《员工聘用合同》，即成为公司正式员工。
注：特殊情况下缩短试用期者，须由总经理书面批准。6试用人员如有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。试用不满一周者，不发工资。7被正式聘用的员工，由公司与其签订《员工聘用合同》一式两份，一份交由公司存档，一份交员工自留。8《员工聘用合同》时效可由公司与员工双方协商签定，最低期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
f员工如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。二、员工离职管理制度：1员工辞职：员工辞职除在试用期内，须提前十五日r