从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A500B220C200D110『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100900200（元），即最多扣除200元。【例题多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A1050元B1200元C2100元D4200元『正确答案』ABC『答案解析』
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f经济法基础
（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）1试用期（★★★）（11年判断；12年单选；10、13、14年不定项）（1）试用期期限的强制性规定
劳动合同期限以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年1年以上，不满3年3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限不得超过1个月不得超过2个月试用期
【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（有争议，勿深究）（2）试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。【出处】《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【考题多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A不约定试用期B试用期1个月C试用期3个月D试用期6个月『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年r