以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。【考题判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
1147
f经济法基础
『正确答案』√『答案解析』本题考核试用期相关规定。2服务期（★★）（13年单选、判断；14年不定项）（1）可以约定服务期的情形用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。【注意1】培训费用必须“有凭证”。【注意2】约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（2）违约责任①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。③对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。（3）解除劳动合同后的违约金问题①服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。②劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。③为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。④用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【考题单选题】（2013年）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定交纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A张某违反了服务期B公司可以要求张某支付3万元违约金C公司可以要求张某支付1万元违约金D张某无需支付违约金『正确答案』D『答案解析』本题考核劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项A错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项BC错误）：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘r