不得以实物、有价证券代替。②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。③至少每月支付一次。④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。（2）特殊情况下的工资支付（3）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分≤20；剩余部分≥当地月最低工资标准。【考题多选题】（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。A用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付『正确答案』BCD
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f经济法基础
『答案解析』本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。【考题单选题】（2012年）某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A不低于职工本人小时工资标准的100B不低于职工本人小时工资标准的150C不低于职工本人小时工资标准的200D不低于职工本人小时工资标准的300『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资。【考题单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可r