造成损失的”，有过错的一方应当承担赔偿责任。【考题多选题】（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同『正确答案』ABCD
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f经济法基础
『答案解析』本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。【考题单选题】（2013年）无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A从劳动合同订立B从提起劳动仲裁C从劳动合同解除起D从提起民事诉讼『正确答案』A『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。【考题判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）『正确答案』√『答案解析』本题考核无效劳动合同。本题表述正确。知识点、劳动合同的主要内容（一）必备条款（合同期限、休息休假与劳动报酬）1无固定期限劳动合同（★★）（11、13年多选）视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年r