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龄不足5年的,不得解除和终止劳动合同。(3)连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的:(劳动者有能力、无过错)①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变
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更劳动合同,致使劳动合同无效的;⑤被依法追究“刑事责任”的;⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑦劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月1日后续订起开始计算。
【特别注意】若题目中未提及特殊情况则不考虑上述内容。【考题多选题】(2011、2013年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A劳动者在该用人单位连续工作满10年的B连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的C国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的『正确答案』ABD『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。
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2工作时间与休息、休假(★★★)(10、12年单选;14年不定项)(1)工作时间
工时制度标准工时制不定时工作制综合计算工时制基本规定(H)840(DW)【注意】用人单位与工会和劳动者协商≤8≤40(DW)每周至少休息1天以周、月、季、年为周期总和计算,但平均工时同标准工时制后可延长工作时间(1)一般:D≤1(2)特殊:D≤3,M≤36加班(H)
【说明】H小时;D天;W周;M月
(2)休息、休假休息:包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(周末)休假:法定假日、年休假☆补充内容:(数字性规定关于临界点的界定)【民法通则】第r
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