选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。A试用期用工B非全日制用工C固定期限用工D无固定期限用工『正确答案』B『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【例题多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（）。
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f经济法基础
A老赵可以与张某订立口头劳动合同B老赵可以与张某约定试用期C工资的支付标准及结算周期符合规定D张某可以要求经济补偿『正确答案』BCD『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，不得要求经济补偿，可以订立口头劳动合同；故B、C、D错误。【考题多选题】（2013年）以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（）。A可以签订口头合同B不得约定试用期C只能跟一个单位签定劳动合同D可以随时通知对方解除劳动合同『正确答案』ABD『答案解析』本题考核非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；所以选项A、B、D正确。（五）合同的效力（★★★）（13年单选、判断、不定项；14年多选）1生效劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。2无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，“给对方r