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浙江杨帆地产集团2014年度校园招聘
策划书
人力资源部
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1活动背景
11活动目的为配合公司业务发展需求，发现高校有效人才，进行人才储备，同时在学
生中树立好的企业形象，宣传展示公司企业文化和管理经验，扩大企业影响，树立良好的人才教育实用环境，集团计划在浙江省、江西省内的大学（特定大学待定）开展2016年度校园招聘。通过此次招聘活动可以让企业更好的了解高校教育情况，与高校能力合作关系，有针对性的展开人力资源工作，为公司以后在校园选拔优秀人才创造平台，提供机会。招聘模式分两种，一种是企业自身人才需求，一种是园区企业需求，本策划书针对企业自身人才需求。
12活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部人员
选拔具有：能带来新思想新方法，为企业注入生机活力；树立企业形象等优点。同时，校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，有助于在学校树立自己的品牌，提升公司形象，培养一批新的服务对象等。13活动时间：2016年3月2016年5月春季校园招聘
2016年10月2016年12月秋季校园招聘14活动地点：从浙江省高校向周围省高校辐射15活动主要参与者：飞天麦光光集团人力资源部16活动总体框架：
第一步：前期工作，需求统计汇总，确定目标院校，相关方案讨论。第二步：与各高校联系，确认该学校校园招聘专场的时间，进行场地预
定与资料清点。第三步：招聘会上发放企业宣传册，收集简历。第四步：筛选简历，确定并通知初试人员。第五步：初试进行笔试、群面，人力资源素质测评。第六步：复试，用人部门与人力资源部共同面试。第七步：确定录取名单，办理相关手续。第八步：实习生培训轮岗及考核（根据实际情况安排）。
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2活动具体流程
21前期准备工作：211针对全集团的需求统计进行汇总。212确定目标院校及专业的毕业生人数、录取条件、预录人数。213确定行程及各子公司分工。
表1招聘行程安排
日期
时间
院校
地点项目内容
2016年3月
校园专场宣讲会及面试
2016年4月
校园专场宣讲会及面试
2016年10月
校园专场宣讲会及面试
2016年11月
校园专场宣讲会及面试
（注：以上表格时间地点要与学校协商之后才好确定）
214笔试试题、结构化面试题库设计及非结构化面试方案设计。215宣传册、海报、横幅、易拉宝、PPT、网页、应聘表、礼品等资料准备。216r