汇聚英才成就梦想
一、总则
－2017届校园招聘实施方案
1招聘目的为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司
在学校乃至社会的良好形象。
2选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。3用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司
企业文化。
二、招聘计划制订
1招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填
写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需
求表》，报总裁审批。
2017届校园招聘需求表
岗位
专业
学历人数
工作地点
软件工程师
软件工程计算机自动化
本科
10
上海
市场业务
不限
本科
50
全国各地
营销中心
市场营销
本科
20
杭州
……
2学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
f三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。面试组4预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”第一阶段：广泛宣传目的：通过在校园全方位的宣传让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。方法：1．海报宣传要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。（2）海报r