年年末填写《环境目标、指标和管理方案实施情况汇总表》。
50支持性文件
●《监测和测量控制程序》
60相关记录
●《环境目标、指标和管理方案》●《环境目标、指标和管理方案实施情况汇总表》
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名HJAL002
酒店环境管理程序文件范例页码3312
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环境培训控制程序
10目的
提高员工环境意识和能力，明确自身环境职责，从而确保环境管理体系的有效运
20适用范围
本程序适用于本酒店全体员工的环境管理体系培训。
30职责
●环境管理者代表批准酒店年度环境培训计划。●办公室负责制定调整酒店培训计划，掌握各部门实施培训工作的有关信息，并结合每年内审负责培训工作的监督及综合管理。
40工作程序
●培训计划的制定办公室针对不同层次的人员以及可能对环境产生重大影响的人员，确定其相应的培训需求和内容，并据此在
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名HJAL002
酒店环境管理程序文件范例页码3313
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每年的12月份制定出下一年度环境培训计划，《年度环境管理培训计划》填写。培训原则如下：1经理级应明确组织建立环境管理体系的目的、意义，了解有关环保职责及相关法律、法规，理解实现环境目标、指标及管理方案的重要性和进行管理评审的重要意义，以取得组织对环境方针的有效承诺。2领班级要明确酒店的环境方针、目标和指标，以及酒店的重要环境因素，了解酒店《环境管理手册》、《环境管理体系程序文件》及支持性文件中可能给环境带来的影响，培养自己在改进过程中的责任感。
3全体员工要不断提高自身的环境意识，理解环境方针、目标、指标和重要环境因素，认识到本身工作可能给环境带来的影响，培养自己在体系实施和保持过程中的责任感。
4对于可能对环境产生重大影响的岗位人员应进行岗位培训，使其熟悉岗位操作规程，了解违反操作规程将对环境造成的影响，具备一定的工作技能和岗位应急准备与响应能力、经验，确保其能够胜任所担负的工作。5新员工和转岗员工，根据以上不同需求及时进行培训。6内审员培训包括环境意识教育，使之了解相关适用的环保法律法规和其他要求，明确酒店环境方针、目标、指标和重要环境因素，熟悉酒店《环境管理手册》和《环境管理体系程序文件》的内容，并掌握环境管理体系审核的有关知识。7对于本酒店的相关方，通过印发宣传材料或座谈会等
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方式，对其进行环境意识方面的宣传教育，使其了解本酒店方针的有关承诺，r