下特征：（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态；（2）劳动法律关系的内容是权利与义务；（3）劳动法律关系是双务关系；（4）劳动法律关系具有国家强制性。31、在一般竞争战略中，（C）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的的战略。（基础P58）一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略三种。其中，重点战略是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域，以充分满足这一领域的市场需求的战略32、市场营销是企业经营管理的（B）（基础P74）市场营销是指个人或集体通过交易其创造的产品或价值，以获得所需之物，实现双赢或多赢的过程。市场营销活动不仅局限于生产和消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。
f33（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。（基础P84～85）所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品34、（B）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。（基础P103）行为的原因可以分为内因和外因，内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。35、导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、工作难度、职业要求、法律等，属于归因中的（A）（基础P103）行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。稳因是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素，如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等；非稳因即非稳定原因，如行36、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件的理论是（B）（基础P125）领导情境理论是由赫塞与布兰查德开发的。在这一理论中，他们把下属作为权变的变置，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。37、人力资本投资收益率变化规律不包括（C）（基础P162）人力资本投资收益率变化规律包括：投资和收益之间的替代与互补关系；人力资本投资的内生收益率递减规律；人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。38、事业部制遵循的总原则是（A）（P7）事业部制也r