止和解除，严格按照相关法律办理。（7）《劳动合同》期间有关待遇按照酒店有关规定办理。（8）《劳动合同》劳动争议仲裁员工如果对酒店劳动争议调解处理有不同意见，可到本地区劳动局申请仲裁，直至
f法院起诉。（9）《劳动合同》的管理：①总经理办公室为《劳动合同》管理的职能部门；②《劳动合同》的签订、续订、变更、终止和解除由酒店总经理办公室负责办理；③《劳动合同》一式两份，总经理办公室与员工本人各执一份；③酒店综合部经理为上级公司授权的委托人，负责与员工签订《劳动合同》及参与处理劳动争议的有关法律程序。④除酒店总经理及综合部经理有权查看员工《劳动合同》，其他部门及个人未经允许不得查看员工《劳动合同》。《劳动合同》属酒店秘密档案，人事负责人为保管第一责任人。
（五）离职管理
1．目的为规范对员工的离职管理，做好统计分析工作，特制定本管理办法。2．程序离职分为四种情况：辞职、辞退、开除、中止合同。所有员工的离职均需按照酒店制定的离职程序进行办理，否则总经理办公室有权依据政府及酒店的相关规定对员工进行相应处理。（1）辞职①辞职管理A．员工辞职需提前30天，以书面形式通知本部门负责人及总经理办公室，并到总经理办公室填写《辞职申请》；B．在岗最后工作日结束后，员工持《辞职申请》到总经理办公室办理辞职手续，辞职手续所涉及到的各部门负责人签字必须签齐，总经理办公室要认真核对，有必要时可当面核对；C．员工应于最后工作日内到相关部门办理离职手续，逾期不办者，酒店有限按相关规定处理；②离职员工完成相关部门手续后，到综合部办理公资结算等工作③任何员工均应按照酒店规定办理离店手续，对未按要求办理离店手续的，酒店有权按相关规定处理④酒店住宿员工离职手续办理完毕后，最迟于第二日上午10：00前离开酒店，总经理办公室会同保安部进行监督（2）辞退①员工在职期间，出现违反劳动纪律或酒店规章制度的情况，酒店可根据违纪情况做辞退处理；②被辞退员工的部门负责人应说明辞退原因并附相关证明材料，报总经理办公室；③辞退材料经总经理办公室审批后，交总经理审批；④总经理审批同意后，总经理办公室与员工进行辞退面谈；⑤被辞退员工到总经理办公室办理离职手续；⑥如出现经济补偿情况或违纪情况程度特别严重的按照国家相关法律处理，如有必要可移交司法机关处理；⑦辞退手续流程图：
f部门负责人说明辞退原因，并附相关材r