烟、动用明火。如因公必须动火的，必需报总经理批准且有总经理签字。八、酒店宿舍还必须做到：严禁使用大功率电器和存放危险物品；严禁在床上吸烟；严禁在宿舍内斗殴及赌博、酗酒；未经领导批准，严禁留宿非本酒店员工；严禁随便乱动或私自修理房间内的电气设备；严禁攀爬宿舍窗户；严禁男女员工互串宿舍；严禁酒店员工在休息时打开门窗。九、本人自愿履行以上责任与义务，自觉接受酒店有关方面的管理与要
f求，如有违规责任自负。
责任人：
凯创金街商务酒店年月日
（三）试用期管理
1．目的考核新聘用员工是否符合或达到该岗位任职资格标准；员工亦可在试用期内决定是否完成其与酒店签订的《劳动合同》约定期限。2．程序新员工试用期满前3天，由总经理办公室及部门负责人共同评估该员工试用期表现，人力资源负责人需考查该部门其他员工对此员工的工作表现，报总经理审批，由总经理确定是否录用该员工。
（四）《劳动》合同管理
为规范酒店与员工之间的劳动关系及劳动行为，保障双方的正当权益，建立和谐、稳定的劳动关系，特制定本管理办法。（1）劳动合同制是酒店与全体员工在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签定劳动合同明确双的责任、义务和权力，以法律形式确定劳动关系，并按照劳动合同进行管理的用人制度。（2）在酒店工作的全体员工，均应与酒店签定《劳动合同》。（3）酒店与员工签定的《劳动合同》，以书面形式明确双主的责任、义务和权力，《劳动合同》一经签订，就具有法律效力，双方必须严格遵守。（4）《劳动合同》应包括：①劳动合同期限（包括试用期期限、合同期限）；②工作岗位和工作内容（工作内容以岗位说明书约定）；③双方的权利和义务；④劳动报酬和劳动保险、福利待遇；⑤劳动纪律；⑥违反《劳动合同》应承担的责任；⑦双方认为需要明确的其他内容。酒店各项规章制度均做为《劳动合同》的文本附件，随《劳动合同》签订生效，而具有法律效力，哪需改动应经酒店员工大会通过。（5）《劳动合同》的期限由酒店根据工作岗位的特点、工作需要、员工本人情况和意愿，与员工协商确定。酒店根据不同情况按照实施办法与员工签订不同期限的《劳动合同》。新进人员的试用期限按照国家相关法律实行。（6）《劳动合同》的签订、续订、变更、终止和解除。《劳动合同》的签订按照《劳动法》的有关规定，酒店员工与酒店法人或其委托人签订。《劳动合同》的续订、变更、终r