对下列行为一次扣510分及相应罚款●工作时间擅自离岗、睡岗或干私活者●无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者●对各级违纪违规反馈的情况，经查属实拒不签字承认者●工作态度恶劣、侮辱他人并与客户发生冲突者●因过失泄漏公司机密者●严重玩忽职守，导致公司信誉、利益遭受损失的●违反规定私自动用公司办公设备及车辆者●知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：●在工作期间进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）●上班时间酗酒、酒后上岗者●煽动员工闹事、扰乱正常工作秩序，有意破坏公司形象者●私自接受、索取回扣或礼物者●在工作场所发生任何形式的打架斗殴，造成严重后果者（严禁与客户发生肢体冲突）●对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
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f●蓄意破坏公司财物者●触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者●出现一次重大事故，给公司造成严重损失者●有盗窃、贪污行为或利用职务之便徇私舞弊者●工作期间、利用工作之便、坚守自盗者●其他严重违犯公司规定者●员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处5、员工有下列情况，应赔偿公司损失●员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿●员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿●其它造成公司损失者，视情节予以赔偿四、惩罚的实施●员工可以直接向公司领导或行政部报告违纪行为；●部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；●行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡部门主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
五、违纪罚单的执行：●对于员工违纪的处罚，部门主管应督促员工按照处罚额度开出罚单，在罚单下达后3日内，将罚单上交行政部；●，逾期未交将加倍处罚；●对违纪事实清楚、证据确凿，又拒不复从处罚人员将予以追加处罚，至止开除。六、处罚标准：公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚分如下：1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分3分2、通报批评：5分10分；3、警告：10分20分；4、记过：20分50分；5、降级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金r