度优秀员工奖外，其它奖励分均以月计算1、即时嘉奖（表现优秀奖）：2分5分，由部门负责人审批、报项目经理、行政部备案2、通报表扬奖：5分10分，由项目经理审批3、晋级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定，由公司总经理审批4、特殊贡献奖：10分，由公司总经理审批5、创造性劳动奖：10分100分、由项目经理、公司总经理审批6、合理化建议奖：10分100分，由公司总经理审批7、月度先进员工奖：5分20分，由项目经理、分管副总经理审批8、年度优秀员工奖：100分，由公司总经理审批9、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物（所拾到价值500元1000元，申请奖金5分10分元奖励，由所在部门主管、项目经理审批；所拾到价值在1000元以上的可申请20分以上奖励、由公司总经理审批）备注：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写《奖励申请单》，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见（包括荣誉奖励及物质奖励），报公司领导批准。公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人办法获奖证书。三、惩罚：惩罚是对错误员工的教育，公司实行有错必究的原则，实行惩罚扣分与惩罚并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（每扣1分10元、以月为起止单位，在当月工资中体现）1、对下列违纪行为一次扣12分及相应罚款：●上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者●上班时间不遵守公司行为规范要求，吃零食、玩手机、打私话、干私活等●随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者●在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
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f●非因工作需要，上班时间会客或聊天或长时间占用公司电话者●库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者●上班时间穿拖鞋者●高空作业不带安全带或安全带没有带好者●使用空调浪费能源者2、对违反下列行为之一者一次扣35分及相应罚款：●私藏、私拿公司各种物品占为已有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者（并对损坏物品作出相应赔偿）●涂改或伪造医生证明书、各类工作记录、发票票据、考勤者●在禁烟场所吸烟者●对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者●对非本职工作有利益但于公司的工作不予协助者●不服从主管领导的合理指令或工作分派者●上班时间未经允许从事娱乐活动者●因服务态度问题导致客户投诉者3、r