绩，但仍存在不足，主要表现在新制定发布的管理制度缺乏推广、定岗定编工作不够完善、企业文化活动有待丰富等等。然而，这些不足，也为人力资源部明年的工作指明了方向。一是完善人力资源管理五大体系。一是完善人力资源管理五大体系。2012年，人力资源部将通过完善薪完善人力资源管理五大体系酬体系、培训体系、职称申报体系；建立绩效考核体系、人力成本分析体系，促进人力资源管理工作更加细致化、专业化。二是推动科研项目管理规范化。二是推动科研项目管理规范化。
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f1）加强公司已立项项目的管理，争取2012年验收X项。2）加强2012年各类项目的申报。根据公司发展情况，2012年重点关注粤港招标XX专项、博士后科研工作站、XX市经信局技改、技创项目、XX市科技贷款贴息项目、省部产学研结合项目、XX市重点实验室等，努力实现公司科技项目和知识产权项目数量及质量的同步提升。3）加强科研项目的规范化管理，从申报到中期检查到验收全程信息公布，使公司参与项目的部门、领导能及时了解项目的进展。三是打造企业文化品牌，内聚人心、外塑形象。2012年，人力资源部打造企业文化品牌，内聚人心、塑形象。将以企业文化活动为载体，打造优秀的企业文化品牌，对内凝聚人心，对外塑立良好的企业形象。坚持维护好公司网站、宣传栏、XX沙龙等宣传阵地，将企业文化建设与党群组织建设相融合，充分发挥工会和党支部的先锋模范带头作用，加大企业文化宣贯力度，促进公司健康和谐发展。
人力资源部二○一一年十二月二十六日
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f附件1：2011年申报项目及各类企业资质列表：1、已立项项目、
1）广东省战略性新兴产业专项：“高压LED芯片和陶瓷基光源模组关键技术研发及产业化省厅批复”资助金额：1000万；2）广东省产学研项目：“超高亮度功率AlGaI
P四元系LED芯片结构设计及制备”省厅批复资助金额：20万；3）东莞市装备制造业发展专项：LED蓝光芯片生产线技术改造项“
目”，预计资助金额为80100万；
4）省级工程中心：“广东省LED外延片和芯片工程技术研究开发中心”，市局资助金额300万，南城已奖励30万；5）市级企业技术中心：“东莞市福地电子材料有限公司企业技术中心”；6）南城区2011年科技奖励和配套资助区府批复资助金额4789万；7）东莞市专利资助申请市局批复资助金额115万；8）2011年东莞市科技贷款贴息项目批复金额待定；9）国家高新技术企业复审；10）联合申报：广东省高新区发展引导专项：全自动LED芯片检测与分选成套r