的管理制度1为不断提高员工的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，特制定本制度。2质量管理部协助人力资源部制定年度质量培训计划，并协助人力资源部门开展企业员工质量教育、培训和考核工作。3人力资源部门根据公司制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。4质量知识培训方式以公司定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅，质量及药学专业技术人员每年接受继续教育的时间不得少于16学时。5公司新录入人员上岗前须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律法规，岗位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记法等。培训结束，根据考核结果择优录取。
f6公司在岗员工每年必须进行药品基础知识的学习与考核。
7公司质量管理人员、质量验收人员每年接受省级药品监督管理部门组织的继续教，从事养护、保管、销售等工作的人员，每季度应接受公司组织的继续教育。
8当公司因工作调整需要员工转岗时，对转岗员工应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位的差异程度而定。
9参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交人力资源部验证后，留复印件存档。
10公司内部培训教育的考核，由人力资源部与质量管理部共同组织，根据培训内容的不同可选择笔试、口试，现场操作等考核方式，并将考核结果存档。
11培训、教育考核结果，应作为公司有关岗位人员聘用的主要依据，并作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。
质量管理制度的检查与考核制度
1目的
为确保质量管理制度得到有效实施，质量体系有效运行，制定本程序。
2范围
本程序适用于本公司药品经营质量工作的检查与考核管理。
3职责
31各部门
定期组织部门内部质量管理工作的自查。
32质量部
负责日常监督检查。
33公司质量管理领导小组对各部门定期进行检查考核。
f4内容
41质量管理制度检查考核的方式
411部门自查考核（主要方式）
部门每季度组织制度执行情况自查，应采取
岗位自查、岗位交叉检查、领导检查和抽查等多种方式进行，通过自查，发现问题，逐项整改，
督促执行，并纳入考核奖惩。
412专业检查（辅助方式）
由质量管理部牵头组织，进行专项制度执行情况
检查，可以预先制定方案，全面检查；也可以进行突击抽查，企业质量管r