资标准，由总经理批准执行。第二十九条试用期工资标标准试用期员工工资按照确认的岗位工资的80％或以上发放，绩效考核适当发放。第三十条各种休假的支付标准
一病假工资的计发病假工资的计发标准为地区最低保障工资的80发放。二事假工资的计发事假以月考勤数据为准，按所休事假天数扣除相应日工资，每月天数以2175天为准：
f日工资＝岗位工资／2175三婚、丧、产、年假支付标准1婚假：婚假期间岗位工资照发，不享受绩效工资，按天扣除其他补贴。2丧假：丧假期间岗位工资照发，不享受绩效工资，按天扣除其他补贴。3产假：不再发放员工工资，由生育保险支付生育津贴。4年假：年假期间岗位照发，不享受绩效工资，按天扣除其他补贴。5工伤假：工伤假期间工资按劳动法律法规执行。第三十一条副职代正职的情况，其岗位工资按正职岗位下调等级，具体由总经理审定。第三十二条对于公司外派培训的员工，每月发放其岗位工资和平均绩效工资。第三十三条公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员工，具体数额由总经理确定。
第六章
附则
第三十四条对于本制度所未规定的事项，则按公司其他有关规定予以实施。第三十五条本制度自公布之日起施行，由公司人事行政部负责解释、修订。
xxxxxxxx有限公司2017年7月31日
附件：薪资等级表
f销售序列薪资等级表等级一等岗位序列销售副总经理岗位工资二等大区总监岗位工资三等办事处经理岗位工资四等城市经理岗位工资五等员工岗位工资月薪计算：岗位工资绩效工资附加工资绩效工资以销售目标达成为基数变动1660200021002200230024002500260027002800290030003100320033003400350036003700380010030003200340036003800400042004400460048005000520054005600580060006200640066006800200350038004100440047005000530056005900620065006800710074007700800083008600890092003004500500055006000650070007500800085009000950010000105001100011500120001250013000135001400050060007000800090001000011000120001300014000150001600017000180001900020000210002200023000240002500010001级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级级差备注
f销售序列薪资等级表备注
等级一等
岗位序列销售副总经理岗位工资
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
11级
12级
13级
14级
15级
16级
17级
18级
19级
20级
级差
8000
8200
8400
8600
8800
9000
9200
9400
9600
9800
10000
10200
10400
10600
10800
11000
11200
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11600
11800
200
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