以岗位价值为主、能力因素为辅，岗位与能力相结合；参考企业实际的盈利状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。岗位工资等级的确定薪酬宽带。公司薪酬分为5等薪酬宽带：
销售序列：分别为副总、总监级、办事处经理级、城市经理级、专员（一般员工）级。职能序列：分别为副总、总监级、部门经理级、主管级、专员（一般员工）级。（二）（三）工资等级。（四）公司同岗多薪，同一岗位的不同员工能力素质水平的各异，根据绩效考核的结果、对应薪酬层级。每5等，每等20级薪酬，可另拟薪档，以适应特殊需要。各岗位按照各岗位价值高低分别分等列级。每个岗位都对应所在薪酬宽带中的某一岗位
不同的岗位薪资等级，取得相对公平的薪酬总额。（五）（六）不同能力、技术、业绩的员工允许在同等、同级别取得差异的宽带薪酬总额。岗位工资等级调整。员工工资等级将根据绩效考核的结果调整，当有重大贡献或重大失
误时，工资级别由绩效考核委员会讨论提出调整建议，经总经理批准后执行。第十条绩效工资（一）月度绩效奖金以月度考核结果为依据。
f（二）
年终奖金与年度考核结果和公司年终经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对
员工的一种激励。（三）特殊奖励设立特殊贡献奖、优秀部门奖，其它参见公司有关规定。
特殊贡献奖：1特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工合理化建议被采纳并经验证为公司减少较大损失或带来较大经济效益等。2对符合奖励条件的员工，可以通过任何渠道向人事行政部提出申请，经核实并提出奖励建议，总经理审议通过。优秀部门奖：优秀部门是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、整体绩效优异部门的奖励。优秀部门由人事行政部根据年度部门考核结果得出第一名。评为优秀的部门由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金。奖金二次发放办法由获奖部门自行决定。优秀部门奖可由绩效考核按照当年企业的实际情况讨论决定是否设立。第十一条附加工资（一）附加工资一般福利社会保险商业保险特别补贴
一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。按公司发展实际支出。（二）社会保险包括养老保险、医疗保险和工伤、失业、生育保险等。企业与员工各承担一部
分。具体数额参见政府有关规定和企业相关政策。（三）特别补贴：经总经理审定的员工的补贴（如车辆补贴等）。
第十二条薪资计算方式（一）月收入岗位工资绩效工r