浙江舟山大宗商品交易所考勤及假期管理制度（试行）考勤及假期管理制度（试行）及假期管理制度第一章总则第一条为切实加强内部管理，规范员工考勤，严肃劳
动纪律，做到有章可循、有据可依，促使广大员工更好地履行岗位职责，根据国家劳动法及相关法规，制定本办法。第二条员工考勤遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）以人为本原则；（三）公平合理原则。第二章范围
第三条交易所全体员工。第三章考勤细则考勤细则
第四条考勤是员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度、劳动纪律，获得劳动报酬和奖惩的重要依据，全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度，不迟到，不早退，不旷工。第五条员工考勤采取以部门考勤员（暂由部门总监负责）记录考勤的方式进行考核，各部门月末将本部门考勤情况汇总，由部门总监审核签字后于每月25日前报综合部。第六条各部门应准确记录员工缺勤的情况，对于违反
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f本办法有关规定，不如实反映员工出勤情况的部门及不按规定履行相关手续、提供虚假证明材料或有其他弄虚作假行为的员工，一经查实将严肃处理。第四章考勤罚则
第七条员工考勤结果与员工薪酬挂钩。第八条第八条属于下列情况之一者，视为旷工。（一）未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；（二）假期期满后，无故不到工作岗位者；（三）申请辞职人员，交易所未明确答复擅离岗位者；（四）当天迟到或早退在2小时以上4小时（含）以内视为旷工半天，4小时以上为旷工1天。旷工按天累计，员工每旷工1天，扣发当月岗位工资的20。当月旷工（不含公休日与法定节假日，下同）累计超过7天的，停发当月绩效工资。经批评教育无效，连续旷工时间超过10天，或者当年累计旷工超过20天的，交易所将依法与其解除劳动合同。第九条迟到、早退。未履行请假手续，且到岗时间超过公司规定上班时间2小时内者视为迟到；未履行请假手续，且在交易所规定下班时间前擅自离岗者视为早退。员工每迟到或早退1次，扣发当月岗位工资的1。当月
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f迟到、早退累计超过10次的，停发当月70的绩效工资。全年迟到、早退累计超过20次的，当年绩效考核结果不得为良好及以上等级。第四章假期及加班细则假期及加班细则及加班
第十条假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。以下关于病假、婚假、丧假、产假等假期均包含法定节假日和公休日。第十一第十一条事假。员工因私事不能正常上班，并在规定时r