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浙江舟山大宗商品交易所考勤及假期管理制度(试行)考勤及假期管理制度(试行)及假期管理制度第一章总则第一条为切实加强内部管理,规范员工考勤,严肃劳
动纪律,做到有章可循、有据可依,促使广大员工更好地履行岗位职责,根据国家劳动法及相关法规,制定本办法。第二条员工考勤遵循以下原则:(一)依法管理原则;(二)以人为本原则;(三)公平合理原则。第二章范围
第三条交易所全体员工。第三章考勤细则考勤细则
第四条考勤是员工在岗和离岗的记录,是考核员工工作态度、劳动纪律,获得劳动报酬和奖惩的重要依据,全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度,不迟到,不早退,不旷工。第五条员工考勤采取以部门考勤员(暂由部门总监负责)记录考勤的方式进行考核,各部门月末将本部门考勤情况汇总,由部门总监审核签字后于每月25日前报综合部。第六条各部门应准确记录员工缺勤的情况,对于违反
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f本办法有关规定,不如实反映员工出勤情况的部门及不按规定履行相关手续、提供虚假证明材料或有其他弄虚作假行为的员工,一经查实将严肃处理。第四章考勤罚则
第七条员工考勤结果与员工薪酬挂钩。第八条第八条属于下列情况之一者,视为旷工。(一)未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者;(二)假期期满后,无故不到工作岗位者;(三)申请辞职人员,交易所未明确答复擅离岗位者;(四)当天迟到或早退在2小时以上4小时(含)以内视为旷工半天,4小时以上为旷工1天。旷工按天累计,员工每旷工1天,扣发当月岗位工资的20。当月旷工(不含公休日与法定节假日,下同)累计超过7天的,停发当月绩效工资。经批评教育无效,连续旷工时间超过10天,或者当年累计旷工超过20天的,交易所将依法与其解除劳动合同。第九条迟到、早退。未履行请假手续,且到岗时间超过公司规定上班时间2小时内者视为迟到;未履行请假手续,且在交易所规定下班时间前擅自离岗者视为早退。员工每迟到或早退1次,扣发当月岗位工资的1。当月
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f迟到、早退累计超过10次的,停发当月70的绩效工资。全年迟到、早退累计超过20次的,当年绩效考核结果不得为良好及以上等级。第四章假期及加班细则假期及加班细则及加班
第十条假期包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等。以下关于病假、婚假、丧假、产假等假期均包含法定节假日和公休日。第十一第十一条事假。员工因私事不能正常上班,并在规定时r
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