政治面貌健康状况
民族
婚否
照
身高
血型
片
特长
毕业学校
专业学历
职称
户籍地址
身份证号码
现住址
联系电话
个人履历详尽说明
相关资格证书本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）
家庭成员：姓名
与本人关系
年龄
工作单位
职务
其他主要社会关系：姓名与本人关系
年龄
工作单位
职务
入职时间：
分配部门：
员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按
职务：
发放。
人力资源部签字：
员工确认签字：
新员工个人绩效计划表
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f员工姓名
职位名称
所属单位
员工编号
级别
汇报对象
考核期间
年月日至
年月日考核日
工作指标
指标标准
调整标准权重
※
※
完成日期
考核依据
业绩指标
纪律
8
态度
协作性
7
指责任心
8
标积极性
7
专业知识
5
能工作技能
5
力执行力
4
指标
创新能力
4
沟通能力
4
表达能力
4
协调能力
4
员工签字：
主管领导签字：年月日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表
年月日
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f姓名试用岗位
所在部门考核阶段
入职时间年月日至
年月日
请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
新员工述职
考核指标
业绩指标
专业知识
工作技能
考核
能力
执行力创新能力沟通能力
内表达能力
容协调能力
纪律
态协作性
度责任心
积极性
总体评价：
以下内容由考核人填写评分标准
卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
合计：
评分结果
权数4055444448787
分数
考核人意见：□建议转正□继续试用□建议解聘r