运主管小齐说：“对对我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲得都没错，但对我们没用啊这些想法一定要讲出来，一定要讲出来”在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。
f结合本案例，回答以下问题：1请您分析说明是什么样的原因导致上述教学质量问题的发生8分究其原因，主要有：首先，培训师不具备聘任的资格和条件，在培训师的选配上出现严重失误其次，培训主管事前没有与培训师进行深入沟通，说明培训的内容，提出具体的要求。再次，培训课程的设计可能存在着一些问题和不足，使培训内容缺乏实用性和适应性，即使上述的几个方面都做得很好，当培训师在教学过程中，出现偏离教案等一些不良情况时，如果培训主管能够及时地指出，并予以纠正，也能“亡羊补牢”，不致出现严重过失。2为了提高培训师的教学质量和效果，简述选配培训师的标准有哪些10分1、具有经济管理类和培训内容方面的专业理论知识2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验3、具有培训授课经验和技巧4、能够熟练运用培训中所需要的培训教材和工具5、具有良好的交流和沟通能力6、具有引导学员自我学习的能力7、善于在课堂上发现问题并解决问题8、积累与培训内容相关的案例与资料9、掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题10、拥有培训热情和教学愿望
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