4172酒店月度评估（05年试行）42
721酒店部门总监经理月度考核表42
73年度总成绩计算4474建议奖金计算依据44
8中层管理人员领导能力360°评价问卷46
附件1：相关名词解释52附件2：绩效考核检讨（年度半年度）54附件3：开元酒店部门总监经理月度绩效考核表55
f1绩效管理的指导原则
11目的更好地把绩效管理与酒店战略和总体营运计划紧密联系起来，充分调动各方面的积极性和责任感，形成科学合理、与薪酬挂钩的绩效考核机制，通过提高员工业绩，推动酒店整体业绩的提升，从而实现酒店的总体营运计划。
12定义
绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理活动。绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。他既能增强酒店的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助酒店实现策略目标和经营计划。
13目标
通过本手册的使用，帮助公司所属酒店实现其运营目标。把酒店的经营目标转化为详尽的，可测量的标准。把酒店宏观的营运目标细化到员工的具体工作职责。用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化。
f及时发现问题，分析实际绩效表现达不到预期目标的原因。对酒店的关键能力和不足之处提供分析依据。为酒店的经营决策和执行结果的有效性提供有效支持信息。鼓励团队合作精神。为制定和执行员工激励机制提供工具。14适用范围本手册主要适用于酒店中高层管理人员，部门总监经理级别。员工考核由各酒店参照集团相关制度和本手册自行制订。15实施本手册自正式颁布之日起实施。16修改本手册由开元国际酒店管理公司人力资源部负责解释并修改。17使用
本手册由公司所属各酒店人力资源部保管和使用。18保密政策本手册未经开元国际酒店管理公司人力资源部书面许可，其他任何个人及单位不得擅自传阅、引用或复制。
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