班工资：按国家规定支付加班费。（三）、考勤管理123考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。
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（四）、薪酬制度1依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。
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4．薪资调整者（包括转正调薪），每月15日之前变动的，从变动当月起按新标准计发；每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。5．工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每个月4天加班费。
f6．按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工资按工龄每年增加100元。7．绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给予严肃处理，直至解聘。
三、入职、离职手续的办理
一、入职手续的办理1接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后由办公室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后果员工自负，与本公司无关。报到受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。发放上岗通知单：受聘人员认真阅读《办公室管理制度》并在规章制度告知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具体工作。
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（二）、转正申请试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经r