准后执行。2．签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3．签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4．因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。
（二）、假期制度1．员工请假必须提前填写《请假条》，申请获得批准、在工作得到妥善安排，并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。2遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。个人休假①事假病假：一次连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。②婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天（不得分开休假），旁系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。）5法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。
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请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。旷工扣200日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。
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10各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下，部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。11加r