部门各方面考核合格后方可转正。（三）、调岗申请员工有以下情况可以申请调岗：①试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出，经员工向部门主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。
f②试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。③岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。④岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。（四）、离职手续办理1员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经科室研究同意后方可办理离职手续。员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。
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（五）、辞退条例员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退：123在试用期间被证明不符合录用条件者；违反国家政策、法律、法规、各级各类文件精神者；严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经劝告不改者；违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公司带来不良后果者；严重失职、徇私舞弊，给公司造成2000元（含）以上重大损失者；不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整者；经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事责任而在应聘时未声明者。利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者或供货商红包、回扣者。公司对其专业知识、专业技能、工作业绩、工作态度等全面考核连续2次不合格者。
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f10法律法规规定的其他情形。
四、会议制度
1参会人员严格遵守会议制度，不迟到、不早退有特殊情况确无法参会人员，应提前向办公室请假，说明情况。所有参会人员，都要做好会议记录，以便及时安排和布置工作。各部门人员在每周四下午1点之前务必向本部门组长及时递交工作周报。周四下午1点开始各部门按顺序开部门内部会议，每个部门会议时间把握在半个小时左右，部门会议结束后各部门组长参加公司会议。会议期间所有r