签合同。
第九条协管员上岗前必须参加上岗培训（培训内容包括：相关交通行政法律法规、路政业务、职业道德、执法规范、执法风纪、着装规范、检查行为规范、安全知识等内容），经培训合格方能协助路政执法。
第三章行为管理第十条协管员应当以法律、法规为活动准则，忠于职守，纪律严明，文明执法。做到爱岗敬业，服从管理，工作认真。路政协管员不得行使行政处罚权。第十一条协管员工作时应当着装整洁，标志齐全，仪表端庄，举止文明，行为规范。第十二条协管员应当按照国家法律、法规和上级相关规定，积极协助执法人员开展工作，服从管理，认真履行职责。第十三条协管员应当接受国家权力机关、司法机关、监察机关、交通主管部门和业务主管部门的监督、检查，接受社会组织、人民群众、新闻舆论的建议、监督和批评。
第四章考核第十四条协管员的考核与所在大队年度人事考核工
f作相结合进行，由人事部门统一负责，以所在工作部门的意见为主。考核的主要内容包括工作实绩、职业道德、风纪，业务和理念水平，对协管员每年进行一次年度考核，考核不合格的京戏予以清退。
第五章福利待遇第十五条路政协管员享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等国家法定假期，假期工资待遇按国家相关规定执行。第十六条各大队使用的协管员，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，并按规定参加社会保险。经支队批准办理了正式聘用手续的协管员，所在大队必须为其办理养老保险、工伤险、医疗保险，人身意外伤害除。第十七条经支队批准办理了正式聘用手续且聘用期满一年的协管员，经大队年度考核为合格等次的，于次年开始晋升基本工资50元，年度考核为优秀等奖的，于次年开始晋升基本工资100元（由大队自行审批，报支队政工科审核备案）。并发放年终一次性奖金，发放额度由各大队自行确定。
第六章编制核定、经费补助第十八条各大队协管员定编由支队根据各大队里程分布、机构设置统一核定编制，协管员编制核定后，各大队协管员聘用人数不得超过核定编制。若大队人员发生调动，
f协管员定编随大队正式职工的调出、调入自行增减。第十九条为解决协管员经费问题，支队给予各大队适
当经费补助，支队每月暂按各大队协管员在核定编制内的实有人数每人每月给予400元补助。此项费用从非税收入返还支队的资金中列支，此项补助用于为协管员购买养老保险、工伤险、医疗保险、人身意外伤害险，不得挪做他用，不足部分由各大队自行补助。
第七章r