25个月同上90～95未满2个月同上85～90未满15个月同上85以下1个月同上奖惩制度第一条、员工奖励分下列四种：一嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。二记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。三大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。四奖金：一次给予若干元奖金。第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：一品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。二拾物不昧价值300元以上者。三热心服务，有具体事实者。
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f四有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。五忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三条、有下列事情之一者，予以记功：一对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。二节约物料或对废料利用，著有成效者。三遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。四检举违规或损害公司利益者。五发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第四条、有下列事情之一者，予以记大功：一遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。二维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。三维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。四有其他重大功绩者。第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：一研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。二对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。三一年内记大功2次者。四服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第六条、员工惩罚分为五种：一警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。二记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。三大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
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f四降级：除级使用，相应核减薪资。五开除：予以解雇。第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：一未经许可，擅自在厂内推销物品者。二上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。三因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。四妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。五不服从主管人员合理指导，情节轻微者。六不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。七不能适时完成重大或特殊交办任务者。第八条、有下列事情之一者，予以记过：一对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。二在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。三对同仁恶意攻击r