起计算。七当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。八停薪留职期间不适用本办法。九本办法经呈准后施行，修改时亦同。三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围一本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。二本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。一准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
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f二非受处分的停薪留职者。三中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。一嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金。二记小功1次：加发3日份薪额的奖金。三记大功1次：加发10日份薪额的奖金。四申诫1次：扣减1日份薪额的奖金。五记小过1次：扣减3日份薪额的奖金。六记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的以元为单位。一病假1日扣减半日份薪额的奖金。二事假1日扣减1日份薪额的奖金。三婚假1日扣减14日份薪额的奖金。四丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减14日份薪的奖金。五产假1日扣减半日份薪额的奖金。
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f六旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣15日份薪额的奖金。第九条、奖金提拨凡符合本办法第4条、规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。下表为各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100以上3个月同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金。95～100未满r