或诬害、伪证，制造事端者。四工作中酗酒致影响自己或他人工作者。五未经许可不候接替先行下班者。六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。七未经许可携带外人入厂参观者。第九条、有下列事情之一者，予以记大过：一擅离职守，致公司蒙受重大损失者。二在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
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f三损毁涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。五不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。六轮班制员工拒不接受轮班者。七工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等干部连带处分。八一个月内旷工达5日者。九机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任。十其他重大违规行为者如违反安全规定措施，情节重大者……。第十条、有下列事情之一者，予以开除不发资遣费：一对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。二殴打同仁，或相互殴打者。三在公司厂区、宿舍内赌博者。四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。五无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。六未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。七在公司服务期间，受刑事处分者。八一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。九无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。十煽动怠工或罢工者。
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f十一吸食鸦片或其他毒品者。十二散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。十三伪造或变造或盗用公司印信者。十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者。十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。十六故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。十七利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。十八明示禁烟区内吸烟者。十九参加非法组织者。二十擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。二十一其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第十一条、员工功过抵销规定一嘉奖与警告抵销。二记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。三记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
薪资制度第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。
第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。第r