岗位竞聘时给予普通岗位上岗优先权；在竞聘项目中级管理岗位时项目经理不得行使否决权，可追加一张赞成票。第五章项目经理竞聘第二十六条项目经理竞聘程序：1、公司经理部公布项目经理岗位描述书，发布竞聘公告；2、公司经理部公布竞聘委员会名单；
f3、竞聘人本人提出书面申请附表18，竞聘委员会进行资格审查；4、通过资格审查后，竞聘委员会进行无记名投票表决，按票数从高至低确定竞聘候选人，项目经理竞聘候选人一般不超过5人；5、高于2／3以上票数否决的人员不能入选竞聘候选人；6、竞聘委员会公布项目经理竞聘候选人名单；7、竞聘委员会召开竞聘会议，由竞聘人作竞聘演讲，并向竞聘委员会提交竞聘承诺书附表19，演讲后由竞聘委员就其能否胜任岗位工作进行质疑，竞聘人员应予以当面回答；8、面试工作完毕，由会议主席主持评委会议。会议应就竞聘人工作业绩情况以及能否胜任岗位工作等方面展开讨论，讨论完毕即进行无记名投票；9、会议主席将竞聘委员会投票结果报公司经理；10、公司经理根据有关规定，宣布项目经理人选，并报集团公司审批。第六章项目高级管理岗位竞聘第二十七条项目总工程师、项目副经理竞聘程序：1、公司经理部发布竞聘公告，公布项目总工程师、项目副经理岗位描述书；2、公司经理部公布竞聘委员会名单；3、竞聘人本人提出书面申请，由竞聘委员会进行资格审查；4、通过资格审查后，竞聘委员会进行无记名投票表决，按票数从高至低确定竞聘候选人，报名者可同时申报若干岗位。项目高级管理每个岗位竞聘候选人一般不超过3人；5、高于2／3票数否决的人员不能入选竞聘候选人；6、竞聘委员会公布竞聘候选人名单；7、竞聘委员会召开竞聘会议。由竞聘人作竞聘演讲，演讲后由竞聘委员对其能否胜任岗位工作进行质疑，竞聘人员应予以当面回答；
8、面试工作完毕，由会议主席召集评委会议。会议就竞聘人的以往工作绩效以及能否胜任岗位工作等方面展开讨论，讨论完毕即进行无记名投票；
9、会议主席将竞聘委员会投票结果报公司经理和项目经理；10、公司经理根据有关规定确
定并宣布项目高级管理岗位人选。第二十八条当项目经理与竞聘委员会的意见不一致行使否决权，否决有效。竞聘委员会及项目经理可在其他候选人中各推荐一名人选，交公司经理裁定。第七章项目中级管理岗位竞聘第二十九条项目中级管理人员竞聘程序：1、项目经理部公布岗位描述书，发布竞聘公告；2、项目经理部公布竞聘委员会名单；3、竞聘人本人提出r