奖
励，符合有关规定的，除给予精神奖励外，还将按照国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予物资奖励。第十八条公司在任用与选拔干部时，同等条件下，优先
选择受过嘉奖以上奖励的员工。第四章
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处罚的分类及标准
f第十九条
处罚类别分为一般处罚和经济处罚两种。两种
处罚可合并使用。一、一般处罚分为通报批评、警告、记过、记大过、降职或撤职、待岗、解除劳动合同。警告、记过、记大过与降职或撤职、待岗、解除劳动合同可合并使用。二、经济处罚分二种：扣款、损失赔偿。第二十条处罚决定应书面通知本人，并以正式文件形式
对员工过失及处罚情况予以通报，具体处罚形式如下：一、通报批评：处罚结果由人力资源部存档备案；二、警告、记过、记大过、降职或撤职：处罚结果记入个人档案；三、待岗：对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚，记入个人档案。被处待岗者在待岗期间，停发其工资，待岗待遇按《昆明世博园股份有限公司落聘人员暂行管理办法》执行；四、解除劳动合同：对给予解除劳动合同处理得的，处罚结果记入个人档案，并报送当事人所在地劳动人事部门。从被处罚之次月起单位停发被解除劳动合同者的所有工资、待遇及奖金，并按国家有关规定办理相关手续，不再给予一次性罚款。
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f第二十一条
经济处罚的形式如下：
一、一次性扣款。在受到上述处分时，视情况处一次性扣款，其标准如下：（一）通报批评：给予责任人人民币300元扣款处理；（二）警告：给予责任人人民币500元扣款处理；（三）记过：给予责任人人民币800元扣款处理；（四）记大过：给予责任人人民币1000元扣款处理；二、损失赔偿。造成经济损失的，在给予上述有关处分、处罚时，根据公司有关规定责令直接责任人赔偿经济损失。赔偿费从其工资中扣除，但每月扣除标准最高不超过其月工资总额的30。经济损失的赔偿标准公司已有规定的按已有规定执行。尚未明确的，待新规定出台后按新规定执行。第五章第二十二条处罚条件
员工有以下行为者，给予通报批评：
一、违反有关规定，影响公司形象者；二、责任原因导致一般安全差错者或影响安全生产秩序者；三、责任原因导致服务不到位，影响服务质量者；四、责任原因导致发生工作差错或贻误工作者；五、重要及关键岗位值班人员擅离岗位者；六、一年内有迟到、早退、脱岗窜岗记录达三次及以上者；
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f七、有旷工行为者；八、未按规定穿着工r