装、戴工作牌有三次及以上记录者；九、参加公司培训考核不合格者；十、有涂改考勤或未经部门领导同意托人打卡或代人打卡行为者；十一、服务时使用禁语或未使用礼貌用语有三次及以上记录者；十二、不能按时按质完成工作任务者；十三、无事生非、散布流言蜚语，影响同事团结者；十四、煽动员工非正常渠道反映问题影响正常工作秩序者；十五、公司认为应给予通报批评的其它情形。第二十三条员工有以下行为者，给予警告处罚：
一、责任原因造成公司经济损失在1000元以上或给公司形象造成损失者；二、责任原因导致工作事故，致使人员受轻伤或较严重地影响正常工作秩序者三、责任原因导致服务不到位，较大的影响服务质量或受到有效投诉二次以上者四、责任原因导致发生工作错误或不能按时完成工作任务致使工作贻误，影响较坏者；
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f五、一个月内累计旷工2天及以上者；六、泄露公司机密给公司造成影响者；七、无故拒绝上级调派、指挥、监督，与管理人员发生严重冲突者；八、公司认为应给予行政警告的其它情形。第二十四条员工有下列行为者，给予记过处罚：
一、责任原因造成公司经济损失在5000元以上或给公司形象造成较大损失者；二、责任原因导致工作事故，致使人员受重伤或严重影响正常工作秩序者三、责任原因导致服务不到位，严重影响服务质量或受到有效投诉三次以上者四、一个月内累计旷工三天及以上者；五、有侵占或损坏公司财物行为者；六、聚众闹事，造成较坏影响者；七、违反国家计划生育规定者；八、在上班时间赌博者；九、公司认为应给予记过的其它情形。第二十五条员工有下列行为者，给予记大过处罚：
一、责任原因造成公司经济损失在10000元以上或给公司
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f形象造成重大损失者；二、责任原因导致工作事故，致使多人受伤或长时间的影响正常工作秩序者三、责任原因导致服务不到位，严重影响服务质量或受到有效投诉四次及以上者四、责任原因导致工作受到重大影响者；五、一个月内累计旷工五天及以上者；六、聚众闹事，给公司及员工形象造成严重影响者；七、公司认为应给予记大过的其它情形。第二十六条员工有下列行为的，视情节轻重分别给予降
职、撤职、待岗处罚：一、责任原因导致公司经济损失在50000元及以上者；二、责任原因导致重大安全事故，造成多人受伤或死亡者；三、有失职、渎职行为，或因指挥不当、监督不力，导致下属发生重大失误造成公司形象受到重大影响，致使公司蒙受重大损失者r