，交换意见，互相帮助，互相学习，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变，由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。科技是第一生产力，要提高技术人员工作热情，就必须重视技术人员的作用。随时肯定职工工作成绩。美国富兰克林说过：“人总是向被肯定的方向求发展。”
f要保持职工的工作热情，就必须让职工保持自信心；职工的信心来自于上级对工作的肯定。要善于从细微之处着手，做好职工思想政治工作。对我们的职工，特别是对“犯了错”的职工，组织要与他们面对面谈心，提供表达真实思想、理解关爱的平台，与他们平等交流，避免“你说我听”的灌输教育与“一刀切”的生硬考核。让“犯了错”的职工知道自己“错”在哪里，再也不能这样“错”了，从而达到化解心头坚冰、增强工作信心的目的。要“以人为本”，充分调动职工的积极性。坚持“以人为本”的思想，使愿意干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的有前途，为厂的发展提供源源不断的推动力。营造和谐的工作环境，为人才的成长创造条件。对一个企业而言，发现人才、培训人才，固然重要，但为人才的成长创造必要的条件更为重要。在新的发展形势下，要让厂具有较强的竞争力、较强的发展后劲，除了继续做好现有的人力资源管理措施外，应为人才的成长创造什么样的条件呢？还必须营造一
f个和谐的工作环境，一个有利于职工成长的工作氛围。职工之所以愿意在企业工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛围，工作环境。因此作为管理者和思想政治工作者，我们需要创造一种相互理解、相互信任、轻松和谐的气氛。只有这样，职工才会尽力，才愿与上级、平级、下级达成良好的合作关系，从而形成有效的工作团队。我们厂经过十几年的艰辛发展，特别是2007年企业重组以来，职工仍然保持着积极向上的精神状态和业务素质上的日益提高，除了管理的加强，内部环境的改善和职工自身的努力外，更多的是得益于厂对职工的关爱，得益于职工之间的团结。平时职工生病或家里面临特殊困难，党组织、厂工会都会给予特殊的帮扶，对于夫妻两地分居、子女上学等职工关心的难点问题，厂也尽了最大努力解决和耐心做政策解释，取得了较好的效果，为职工创造了一个和谐的工作生活氛围。2贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合
f要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑。r