织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其它规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配
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f的各项任务。
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第二章劳务派遣公司组织结构
1、公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督和指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）的管理，同时自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。根据实际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图
公司经理
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文员
综合主管
主管
主管
资
回
访招
访招
料
访
客聘
客聘
管
客
户、
户、
理
户
等员
等员
、
、
工
工
文件
等
资料
培训
培训
收
审
、
、
发
核
采
采
、
、
购
购
仓
巡
、
、
管
查
回
回
第三章工作岗位职责
一、经理工作岗位职责1、在总公司总经理、板块副总经理的领导下，全面负责本公司的运作。2、认真完成总公司下达的各项指标和任务。并对总公司的安全生产责任状。
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3、负责公司的业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工作。
4、根据公司要求对各地项目的保洁、保安、物业人员等进行劳务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。9、完成总公司安排的其它工作。二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理的领导下，负责完成好本职工作。2、协助经理负责r