贵州久信实业有限责任公司
劳派公司管理制度
编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年十一月
f目录
第一章总则2第二章劳务派遣公司组织结构3第三章工作岗位职责4
一、经理工作岗位职责4二、综合主管工作岗位职责4三、主管工作岗位职责5四、文员工作岗位职责5第四章劳务派遣员工管理规定6第五章劳务派遣工作流程9一、一般规定9二、招聘流程9三、派遣员工入职流程9四、用工单位退回派遣员工流程10五、派遣员工辞职流程10六、派遣员工擅自离职流程11七、劳务派遣工作流程图12第六章劳务派遣公司服务标准14一、对用工单位的服务标准14二、对派遣员工的服务标准14第七章劳务派遣公司考核制度15一、考核目的15二、考核的基本原则15三、考核范围15四、考核的种类15五、员工工作条例：16第八章附则17
f第一章总则
1、为了增强劳务派遣公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。
2、公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单r