务月
2、因乙方严重违反《公司管理制度》，甲方提出与乙方解除《劳动合同》，乙方也需退还全部培训费，退还金额与上相同。九、本协议作为《劳动合同书》附件。十、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方盖单
乙方签字
年月日
年月日
第六节辞职、辞退与解聘
辞职与解聘严格按《劳动法》、《公司管理制度》、《劳动合同》等有关规定执行。
一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作而提出辞职。本人应提前三十日递交书面辞职申请，经部门经理签署意见后送人力资源部审核，人力资源部经理签署意见后报主管总（副总）经理审批。
二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作或因不符合国家及本市对本行业对工种的要求，公司无法另行安排工作需要解除劳动合同时，应严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后报主管总（副总）经理
f批准，提前三十日通知本人办理离职手续。三、员工违反规章制度，按《公司管理制度》的规定就情节轻重分别给予
记过、降职、解除劳动合同。四、以上各类人员离职前，必须按规定交接工作，移交物品。五、凡有下列情况之一者予以解聘：1、违法乱纪行为；2、患各类传染病；3、不服从调配；4、工作中出现重大责任事故；5、连续旷工二日或年累计旷工五日。
附：员工申请辞职有关规定为加强对员工的管理，做好辞职人员的工作交接，现对申请辞职人员和由公司限期办理离职人员规定如下：一、由本人提出申请辞职
1、员工因个人原因提出辞职，须提前三十日向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写《离职申请表》，部门经理签署意见后送人力资源部审核，人力资源部经理签署意见后办理离职手续，未按规定程序提出申请者，应按《劳动合同》相关规定办理。
2、员工本人申请辞职，自批准之日起至办理离职手续，期限为两天。3、员工申请辞职经批准后部门将不再安排申请者工作，申请者应按部门要求交接
工作，同时在规定的时间内办理离职手续。二、公司限期或劝其离职由公司限期或劝其离职的员工，按规定在办理工作及财、物等移交手续后，应自批准之日起两日内办理离职手续，因特殊情况经人力资源部批准可适当延长离职时间。
第七节劳务工录用、辞职、解职
一、录用程序
f1、部门根据用人需要，提出申请报公司批准后可招用劳务工。
2、求职r