上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
f（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。（4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。（5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。（6）要在宣讲会前三天开始此项工作。2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。3．宣讲会PPT：在宣讲会场所展示企业形象，派送小礼品。第二阶段：重点宣传1．目的：借助学院、班委的途径，将招聘宣传册（彩页）发给每一位毕业生，
让其了解公司的招聘信息。2．合作对象及内容：
根据公司业务发展需求，选择某一学院或专业进行重点宣传工作。方法：1）．调动院系领导热情，推动宣传工作深入开展。
联系学院领导、班主任、辅导员洽谈合作事宜宣传我们公司并让其积极配合执行。2）．组织学院、专业班级讲座，落实宣传册发放。
组织大三、大四学生专场讲座，宣传公司文化并宣讲公司招聘计划。讲座结束配合发放公司宣传册和求职申请表，在回收的求职表中，可进行抽奖，获奖者奖励小礼品以此激发大家积极性。
重点院系：计算机学院、市场营销3．公司网站及全国招聘网站（前程无忧、智联招聘）配合发布校园招聘信息。4．组织已通过网络投递简历的学生做支援者。（二）招聘宣讲1校园宣讲根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。2沟通互动
f宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。3简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。（三）人员筛选人员的筛选主要分五个环节：
1简历筛选公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
f2笔试笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试，时间为60分钟，测试后筛选出招聘人数的200进入第三轮测试面试。3面试31面试考察内容面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力，包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示
32面试方法■无领导小组讨r