相对集中于研发园、创业中心、软件园、浙大科技创业园和甬港现代青年创业基地五个重要园区及梅墟、新明二个街道的区域特点，分局积极探索纪检监察管理体制模式，在原有的分局纪检组、行风义务监督员队伍基础上，主动延伸触角，在辖区设立七个行风效能监察联系站，分别聘请五个园区管理机构负责人和两个街道的分管干部担任站长兼监察联络员。并经街道和园区推荐，在每个监察联系站聘任了三名社区或企业的高管作为监察员，合计聘任监察员21名。为从机制上保障监察联系站、监察员工作有力到位，分局于7月份下发了文件，以“工商引导，站点自治，双向联动”为运行模式，从选聘对象、职责权利、日常联络、年度考核等方面对监察员管理作了具体规定。至此，分局纪检监察网络体系全面建成，监察联系站站长监察员的一体化设立，成为分局纪检监察队伍的有力补充，实现了监督资源整合。五、抓实载体助廉，体现时代性。载体是廉政文化的抓手和依抓实载体助廉，体现时代性。托。在工作中，创新活动载体，改进工作方式，坚持推行党务、政务、事务三务公开，强化行为规范，实行双向管理，形成立体监督，通过积极探索廉政文化的新内容、新模式，有力推进了机关廉政文化建设。今年，在前期查找、掌握廉政风险点的基础上，突出抓好行政审批、行政执法等关键岗位的廉政风险排查防范工作。为力促行风效能监察取得实效，通过定期发放《意见反馈表》，定期召开监察员座谈会，听取其它部门和企业对工商部门履行职能服务社会工作和行风建设的意见和建议，集中解决一些焦点问题。至今共收到各类意见建议及
f问题28条，分局认真梳理存在问题，采取有效措施，切实整改提高。为帮助解决企业发展中遇到的问题，分局组织干部开展了工商法规咨询、消费维权、服务民生等内容的“工商服务进园区”活动，为企业提供了上门注册登记、上门年检、商标注册、广告、打假、维权等方面的服务；设立了QQ群和工商行风效能监察专线，及时将工商动态通报给监察员，目前已下发支持企业发展的措施、知名商标认定、年检温馨提示、公司法知识竞赛等各类通知20余则，监察员及时将企业的热点难点问题及对工商行风效能的意见建议在群里反馈，分局对收到的意见和建议认真研究和答复。六、抓实作风促廉，体现实效性。廉政文化建设的最终效果必然抓实作风促廉，体现实效性。物化在作风上、体现在工作中。分局立足岗位职能开展廉政教育，以各岗位最容易发生腐败的问题和思想认r