识最模糊的问题、岗位基本的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。其中，行政人员以廉政法律法规和作风建设的要求为主；执法人员和管理人员以廉政法律法规、依法行政要求为主，让每一位干部都能了解自身所处的岗位职务风险和行为规范，提高对腐败现象的鉴别能力和自觉抵御意识，达到预防风险、回避风险的目的。在日常工作中，坚持把廉政文化建设与改进作风结合起来，以开展“五讲三问三治”活动（“五讲”即讲宗旨、讲效率、讲贡献、讲业绩、讲节约，“三问”即问责、问效、问廉，“三治”即治庸、治懒、治散）为抓手，严刹狠抓干部上下班迟到早退、会风不严等突出问题，以效能建设促进作风转变，形成比落实、比成效、比奉献的良好风气，努力使廉政文化进机关的过程转
f化为推动工作的生动实践。在财务管理上，着重加强对执法案件、收费、行政许可等部位的监督，进行了收费、罚款的票据、执法程序、工作态度及廉洁自律等全面自查；同时，将规范“三公”（公务用车、公务接待、公务考察）经费支出作为厉行节约、加强党风廉政建设的重点，立足教育，健全制度，加强监督，努力降低行政成本。七、抓实典型导廉，体现导向性。在工作中，将“廉政文化进机抓实典型导廉，体现导向性。关”活动与民主评议机关活动、民主评议行风活动、“三思三创”主题教育实践活动、“深化作风建设年”活动、“创建全国文明城市三连冠”活动等各类主题活动有机地结合起来，以“创先争优”定期评选表彰活动为载体，加强分类指导，挖掘先进典型，实行动态管理，树立起了一批勤政廉政先进个人，使党员干部学有榜样、赶有目标。经过全体干部努力，连续多年实现对分局机关工作的零投诉，分局班子连续二次被省局评为“红盾风采优秀领导班子”；分局党支部多次被表彰为机关规范化党支部、先进基层党组织；分局被评为市级、区级文明单位及信息工作先进单位、人口计划生育工作先进集体、卫生先进单位等多项先进；注册窗口获得省巾帼文明岗、省四星文明规范窗口、市级创建“群众满意基层站所（办事窗口）”示范单位、宁波国家高新区工人先锋号等荣誉。通过身边人说身边事，先进典型现身说法，在全局形成了“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛围。
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