继而为民主
型的开放制
C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专
才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事
不对人的平等价值观过
渡
13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂
行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人
事管理的（ABCD）。
A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保
障机制D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为
（ABCD）。
A人力政策法规环境B人力管理环
境
C人力市场环境D人力战略环境
15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本
理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有
（ABC）。
A罗默的经济增长收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在
（ABCD
）。
A人力资本的生产性B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性
D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合
约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为
复杂的特殊性质即（
ABCD）。
A产权交易的非最优
性
B产权收益
的递增性
C产权的强外部
性
D
产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运
作必得以（ACD）为基础。
A市场机制
B竞争机制
C契约机制
和D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕
着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问
题。
A我们所处的环境怎么样
B我们的
使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标
D我们做
得如何
20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有
（ABCD
）。
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源
规划
C部门人力资源规划
D某项任务或具
体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为
（AB
）。
A战略性人力资源规划
B战术性人力资
源规划
C指令性规划
D指导
性规
划
22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为
（ABCD
）。
A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效
评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括
（ABC）。
A分析人力资源的需求
B分析人力资源供
给
C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有
（AB
）。
A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D
比率分析法
25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分
为（ABC
）。
A公共组织内部人力资源流动
Br