2016年电大《人力资源管理》期末试题及答案考试题库
单选多选名词解释简答论述题
一、单选题1、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。【A】A绩效界定B绩效监控C绩效反馈D目标管理2、“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人】。A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B应该允许员工犯错误，特别是高层员工C学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现D就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人3、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是【A】。A用人所长原则B民主集中原则C德才兼备原则D激励强化原则4、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于【A】。A压力性问题B知识性问题C思维性问题D经验性问题5、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【B】的内容。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设6、“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中【社会人假设】的内容。A．经济人假设B．自我实现人假设C．社会人假设D．复杂人假设7、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容【人员的甄选与使用】A．组织结构设计B．人力资源规划的制定C．人员的甄选与使用D．培训计划的制定8、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于【过程揭示论】A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论9、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有【B】。A．再生性B．内耗性C时效性D生物性和社会性双重属性10、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式【以人为中心、理性化团队管理】A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人工作分析的基本步骤是【C】。①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同r