强制性原
则
B统一性
原则
C适当积累的原则
D
适度原
则
E公平与效率兼顾的原则
4企业外部招聘的主要途径包括（ACDE）
A校园招
聘
B内
部人才库选拔
C网络招聘
D猎
头组织
E就业服务机构
5在岗培训的优点有：（ABCDE）
A容易沟
通
B节
约成
本
C容易检验培训效果
D培
训内容更具有针对性
E以上全
部
6人力资源规划的作用包括（ABCDE）
A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力
资源开发
B提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其
用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知
识结构等趋于合理
E有利于管理者进行科学、有效的决策
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则
的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整
个人事行政秩序。
A道德
B法
律
C意识形
态
D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是
（BC
）。
A权威
B公
平
C正义
D民
主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是
（ABCD
）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开
发D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，
包括（ABCD）。
A智力
B技
能
C知
识
D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有
（ABC
）。
A人口总量及其变动状况
B人口的
年龄构成状况
C劳动力的参与率
D
人口的受教育情况
6、人力资源的质量，指人力资源所具有的
（ABCD）。
A知识和技能的水平
B智
力
C劳动者的劳动态度
D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状
况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量
的心理基础。
A人格素质
B心理结构素
质
C情
商
D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以
分为（BCD
）。
A前期投资损耗
B制度性损
耗
C管理损耗
D后续
投资损耗
9、员工的（
AB
）是最有效的提高劳动
生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训
B教育
C
激励
D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有
（ABC）。
A韦伯
B泰
勒
C法约
尔
D马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”
公共部门即（ABC
）。
A公益企业B公共事业
C非政府公共机
构
D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一
趋向反映在（ABCD）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，r