其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理E有利于管理者进行科学、有效的决策6企业外部招聘的主要途径包括（ACDE）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构1人本管理的基本要素包括（ABCDE）。A．组织人B管理环境C文化背景D价值观E以上全部2．薪酬的主要功能包括（ABC）。A．补偿功能B激励功能C调节功能D完善功能E以上全部3．招募工作包括（ACD）环节。A．确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析4招聘工作的作用包括（ABCDE）。A促进员工的合理流动B确保录用质量，提高组织的核心竞争力C为组织注入新的活力，增强组织的创新能力D扩大组织知名度，宣传组织形象E以上全部5人力资源获得成本主要包括（ABC）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本6在岗培训的优点有：（ABCDE）。A容易沟通B节约成本C容易检验培训效果D培训内容更具有针对性
fE以上全部
1劳动定员的原则包括（ABCDE）
A以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员
B企业各类人员的比例关系要协调
C进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D坚持科学性，保证员工正常休息时间
E以上全部
2有效的绩效考核系统应具备的标准包括
（ABCDE）
A明确性
B敏感性
C一致性
D准确性
E可接受性
3有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有
（ABCDE）。
A压力机制
B约束机制
C保证机制
D选择机制
E动力机制
4下列说法正确的有（ABD）
A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的
侧重点
B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明
书
C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进
行详尽分析
D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规
范的变化适应组织变革与发展的要求
E以上全部
5在岗培训的优点有：（ABCDE）
A容易沟通
B节约成本
C容易检验培训效果
D培训内容更具有针对性
E以上全部
6内部招聘的优点包括（ABCE）。
A对人员了解全面
B选择准确性高
C适应更快
D来源广
E鼓舞士气
1有效的绩效考核系统应具备的标准包括
（ABCDE）
A明确性
B敏感性
C一致
性D准确性E可接受性
2薪酬的主要功能包括（ABC）。
A补偿功能
B激励功能
C调
节功能
D完善功能
E以上全
部
3下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？
（ABCDE）
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