性
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本
区别。劳动的目的性，说明人力资源具有【C】。
A再生性
B增值性
C能动性
D时效性
有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本
区别。劳动的目的性，说明人力资源具有【能动性】。
A再生性
B增值性
C能动性
D时效性
有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以
把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这
说明，人力资源具有【A】。
A．可控性
B．变化性
C独立性
D能动性
有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以
把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这
说明，人力资源具有【A】。
A可控性
B变化
性
C独立性
D能动
性
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质
和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步
骤？【B】
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，
然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办
法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者
学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是
【B】。
A讲授
法
B
研讨法
C角色扮演
法
D案例分
析法
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这
种情况下的绩效考核的重点是【B】。
A过程
B结果
C能力
D态度
在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这
种情况下的绩效考核的重点是【B】。
A过程
B结果
C能力
D态度
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？
【B】
A“经济人”假设
B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设
《人力资源管理》期末试题答案（多选题）
1绩效考核指标的确定原则有（ABCDE）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则E以上全部
2人力资源管理的内容包括（ABCDE）A人力资源规划B招聘选拔C绩效管理D薪酬管理E工作分析3影响招聘的内部因素包括（ABCDE）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算4影响人力资源供给的因素包括（ABCDE）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态E以上全部5人力资源规划的作用包括（ABCDE）A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B提高人员配置和使用效率，实现人尽r